Ketika Gregory terbang, udara pagi itu hening dan tiba-tiba keheningan itu dipecahkan oleh dua letusan senjata api. Gregory melihat sekelilingnya dengan ketakutan, tetapi ia tak mampu melihat banyak karena kabut masih menggantung di udara.
Oleh karena dia tidak mampu mengatasi perbedaan-perbedaan di antara anak-anaknya, sang ayah memutuskan untuk memberi mereka ilustrasi praktis tentang bahaya ketidak harmonisan.
Menarik rasanya mengamati bahwa perilaku di setiap tingkat di sebuah organisasi sangat ditentukan oleh apa yang dianggap “dapat diterima” oleh orang yang berada di tingkat yang lebih tinggi.
Semua yang perlu saya ketahui tentang cara hidup, apa yang harus dilakukan, dan bagaimana cara melakukannya, saya pelajari di taman kanak-kanak. Kebijaksanaan bukan di dapat setelah lulus dari pendidikan sekolah yang tertinggi.
Universities teach about the importance of societal and organizational change, but often have trouble changing themselves in any but the most superficial ways. Meaningful organizational change requires five elements.
penabulu.org mengidamkan masyarakat sipil yang jujur dan punya harga diri: kami bayangkan ribuan organisasi baru akan tumbuh dalam tahun-tahun perubahan ke depan. Inilah mimpi, tujuan, dan pilihan peran kami. Kami beranikan diri memulai suatu prakarsa, dan berharap langkah kecil ini akan mendorong lahirnya perubahan besar.
Misi kecil kami antara lain adalah: pengembangan literasi terbuka yang mendukung perbaikan tata kelola organisasi masyarakat sipil Indonesia, pengembangan database sistemik atas informasi dukungan sumber daya di Indonesia, dan database model kegiatan inovatif yang berhasil dibangun berbasis dukungan sumber daya tersebut, riset dan publikasi terkait dengan perkembangan sektor nirlaba di Indonesia, dan memfasilitasi seminar, pelatihan dan workshop peningkatan tata kelola organisasi di beberapa kota simpul di Indonesia.
PENABULU.ORG hadir untuk menemani pertumbuhan organisasi-organisasi masyarakat sipil di Indonesia.
Tumbuh bersama-sama tentu menyenangkan. Bahu-membahu menanggung beban, bergotong-royong berbagi peran, saling mengisi kekurangan dan bertukar kelebihan. Mari berbagi.
Sarankan artikel/kabar yang darinya pembe-lajaran dapat kita petik. Klik icon kirim kabar/ artikel di pojok kanan-atas halaman ini.
Punya gagasan atau pandangan seputar pengelolaan lembaga? Tulis esai lalu
hubungi kami untuk memuatnya di situs ini. Sumbangsih Anda akan sangat berarti bagi keberdayaan masyarakat sipil Indonesia.
Muatan dalam situs ini boleh dikutip, disalin, dan disebarluaskan, dengan mencantumkan sumber-sumbernya.
Sila langgani RSS Feed kami agar lekas terkabari saat tulisan terbaru tentang pengelolaan organisasi terbit di situs ini.
MITRA PERTUMBUHAN
YAYASAN PENABULU
Ruang belajar bagi upaya peningkatan kecakapan pengelolaan keuangan organi-
sasi nirlaba dan koperasi di Indonesia.
KOMUNITAS KEUANGAN LSM
Komunitas diskusi, berbagi referensi dan pertukaran informasi tentang pengelolaan keuangan organisasi nirlaba di Indonesia.
SATUPORTAL.NET
Media berbagi dan bertukar informasi dan pengetahuan bagi masyarakat sipil Indo-
nesia, difasilitasi oleh Satudunia.
RUMAH KEMUNING
Tempat bertemu dan bertautnya gagasan-gagasan perubahan; Penghubung ide dan inisiatif komunitas pembaharu.
© 2012 penabulu.org | Memacu Keberdayaan Masyarakat Sipil Indonesia