Upaya perubahan dalam suatu organisasi kerap kali terkendala oleh adanya penolakan dari orang-orang di dalam organisasi itu. Para manajer umumnya sadar betul akan kenyataan yang satu ini.
Sebenarnya saat mengusahakan perubahan skala besar, perencanaan yang terbaik sekalipun tidaklah cukup. Yang dibutuhkan adalah sesuatu yang sangat berbeda.
Terdapat kurang akuratnya persepsi yang menghinggapi banyak organisasi ketika sedang mengembangkan sistem pengelolaan strategi. Anggapan yang sering muncul adalah telah terbangunnya peta strategi, indikator kinerja, dan inisiatif strategis
Kebutuhan akan perubahan kadang-kadang jelas terasa, sewaktu hasil-hasil yang dicapai tidak sesuai dengan harapan, dan tugas-tugas tidak berjalan lancar, atau terlihat adanya gejala ketidakpuasan.
Ada banyak orang yang bisa kita ubah, atau ada orang-orang yang mengubah mereka. Anda perlu memikirkan baik-baik di saat ada yang berkata si A tidak punya harapan untuk bisa berubah. Hal ini mungkin bisa benar, bisa juga salah.
Mempertahankan kesadaran yang tinggi tentang pengoperasian harus menjadi tanggung jawab bersama, yang akan ditinjau kembali terus-menerus. Bagaimana HRO mencapai kepekaan terhadap pengoperasian ini?
penabulu.org mengidamkan masyarakat sipil yang jujur dan punya harga diri: kami bayangkan ribuan organisasi baru akan tumbuh dalam tahun-tahun perubahan ke depan. Inilah mimpi, tujuan, dan pilihan peran kami. Kami beranikan diri memulai suatu prakarsa, dan berharap langkah kecil ini akan mendorong lahirnya perubahan besar.
Misi kecil kami antara lain adalah: pengembangan literasi terbuka yang mendukung perbaikan tata kelola organisasi masyarakat sipil Indonesia, pengembangan database sistemik atas informasi dukungan sumber daya di Indonesia, dan database model kegiatan inovatif yang berhasil dibangun berbasis dukungan sumber daya tersebut, riset dan publikasi terkait dengan perkembangan sektor nirlaba di Indonesia, dan memfasilitasi seminar, pelatihan dan workshop peningkatan tata kelola organisasi di beberapa kota simpul di Indonesia.
PENABULU.ORG hadir untuk menemani pertumbuhan organisasi-organisasi masyarakat sipil di Indonesia.
Tumbuh bersama-sama tentu menyenangkan. Bahu-membahu menanggung beban, bergotong-royong berbagi peran, saling mengisi kekurangan dan bertukar kelebihan. Mari berbagi.
Sarankan artikel/kabar yang darinya pembe-lajaran dapat kita petik. Klik icon kirim kabar/ artikel di pojok kanan-atas halaman ini.
Punya gagasan atau pandangan seputar pengelolaan lembaga? Tulis esai lalu
hubungi kami untuk memuatnya di situs ini. Sumbangsih Anda akan sangat berarti bagi keberdayaan masyarakat sipil Indonesia.
Muatan dalam situs ini boleh dikutip, disalin, dan disebarluaskan, dengan mencantumkan sumber-sumbernya.
Sila langgani RSS Feed kami agar lekas terkabari saat tulisan terbaru tentang pengelolaan organisasi terbit di situs ini.
MITRA PERTUMBUHAN
YAYASAN PENABULU
Ruang belajar bagi upaya peningkatan kecakapan pengelolaan keuangan organi-
sasi nirlaba dan koperasi di Indonesia.
KOMUNITAS KEUANGAN LSM
Komunitas diskusi, berbagi referensi dan pertukaran informasi tentang pengelolaan keuangan organisasi nirlaba di Indonesia.
SATUPORTAL.NET
Media berbagi dan bertukar informasi dan pengetahuan bagi masyarakat sipil Indo-
nesia, difasilitasi oleh Satudunia.
RUMAH KEMUNING
Tempat bertemu dan bertautnya gagasan-gagasan perubahan; Penghubung ide dan inisiatif komunitas pembaharu.
© 2012 penabulu.org | Memacu Keberdayaan Masyarakat Sipil Indonesia